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选人用人需有制度“护航” 十八大以后,查处违纪违规官员“捷
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摘要:选人用人需有制度“护航” 十八大以后,查处违纪违规官员“捷报频传”,在众人拍手称快的同时,我们也要看到在落马官员中很大部分均有“被人举报

选人用人需有制度“护航” 十八大以后,查处违纪违规官员“捷报频传”,在众人拍手称快的同时,我们也要看到在落马官员中很大部分均有“被人举报官运照旧亨通,带病提拔仕途一路顺畅”的报道,这反映出的是前期在选人用人,干部管理中存在的弊端。正是在这种背景下四川省针对如何规范选人用人出台了《关于贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作条例>进一步规范选人用人的意见》,所谓“无制度寸步难行,无规矩不成方圆”,有了这些文件,就让人事组织部门有了选拔干部的标尺,也有了应对关系户的“尚方宝剑”,为真正工作优秀,表现突出的干部开辟了一条绿色公平之路。
  整个意见里面,首先用六个“坚决不能用”对以前干部选拔中出现的“拉天线”“圈子文化”“带病提拔”等等问题统一“say no”,然后划定了选人用人过程中的权力行使主体的职责权限,为以后提拔的干部出现问题,追究责任找到了依据。最后对任用工作程序进行了规范,将那些有着“传奇经历”,“火线提拔”的干部拒之门外。
  曾经流行的都是“伯乐相马”,但是再好的伯乐也有看走眼的时候,而“是驴子是马拉出来溜溜”又怕选拔出了高分低能之人,要想真正选上一个“文武全才”,只有依靠长效的制度规范,完整的制度链条,将干部选拔任用纳入法治的轨道,才能从根本上解决种种弊端。
  作者:今冬无雪

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